凌晨四点的医院游戏是一款模拟经营类游戏。关卡设计是比较复杂的，玩家在游戏中扮演一个医院的管理者，要不断的提升自己的经营能力，更好的处理遇到的各种事件，招募一些医生加入自己的团队，不断的增加更多先进的医疗设备，拓展医院的规模，给每个患者都提供贴心的治疗服务，在完成游戏任务以后可以获得很多财富，游戏过程中没有任何广告。
凌晨四点的医院医生系统攻略
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
《凌晨四点的医院游戏》游戏优势：
1.所有的游戏模式都可尝试能解锁新的关卡内容，让玩家保持浓厚的挑战热情。
2.有丰富的培训方案，可以根据医生的实际情况选择有效的培训课程。
3.不断的提升医疗水平，更好的给患者提供治疗服务，制定很完美的治疗计划。
《凌晨四点的医院游戏》游戏亮点：
1.提升每个角色的属性和技能，更好的完成任务目标，提高所有玩家的挑战效率。
2.要找到合适的经营方案，确保医院可以稳健发展。
3.遇到的问题都要及时得到解决，时刻保持冷静沉着的状态。
《凌晨四点的医院游戏》游戏测评：
凌晨四点的医院游戏给每个玩家都提供很好的游戏环境，可以积极融入到挑战中，提升自己的各方面技能。
